• slide image
    "Je kunt problemen niet oplossen met dezelfde denkwijze als waarmee ze zijn veroorzaakt" (Albert Einstein)
  • “Verandering kan alleen plaatsvinden indien het in het eigen belang is” (Ronald Hagénus)
  • "We hebben geen tijd om elkaar te begrijpen, maar nemen wel de tijd voor misverstanden……"
    (Thomas d’Ansembourg)
Contactgegevens
Ronald

Drs. Ronald Hagénus
Register- en rechtbank mediator
Regenboog 233
6661PP Elst
+31 6 520 471 30
info@hg-nus.nl

Gratis Kennismakingsgesprek

Exit-Mediation

Exit-mediation is uitstekend toepasbaar wanneer werkgever en werknemer in onderling overleg de lopende arbeidsrelatie willen beëindigen. Met exit-mediation is het doel van partijen duidelijk maar de afspraken daarover nog niet.

Met “exit” wordt gedoeld op het vertrek van de medewerker uit de organisatie. Ten onrechte heeft het begrip exit mediation soms een negatieve lading.

Arbeidsmediation is namelijk gericht op overleg en keuzes van de partijen zelf. Wordt er tijdens de arbeidsmediation geen gezamenlijk akkoord bereikt dan kan men overgaan naar een andere methodiek.

Een exit-mediation is dus juist een heel sociale vorm van verbreking van de arbeidsrelatie werkt volledig op basis van wederzijds goedvinden.

Voordelen van exit-mediation boven eigen (juridische) actie zijn:

  • de mediator heeft geen belang bij de inhoud van de uitkomst;
  • de mediator zorgt voor voldoende tijd voor overweging en overleg;
  • de mediator is een onafhankelijke en onpartijdige gespreksvoorzitter;
  • de mediator helpt partijen verder in de arbeidsrecht, fiscale en sociale regels;
  • de eigen advocaat kan gewoon op afstand worden geraadpleegd zonder dat deze de andere partij prikkelt;
  • de mediator zal neutraliserend werken op een mogelijk het machtsongelijkheid of wederzijdse prikkelbaarheid;
  • binnen een mediation zijn afspraken slechts geldig mits beide partijen schriftelijk akkoord hebben gegeven (veiligheid);
  • een mediation kan snel starten en afgerond worden maar zal door de mediator niet overhaast worden afgesloten.

Een arbeidsmediation heeft dus als basis om weer te komen tot samenwerken. Exit-mediation is daar dus een bijzonere vorm van. De uitkomst kan echter wel hetzelfde zijn maar de mediation aanpak, vooral bij het begin, is anders.

Opgelet: Elk jaar zijn er weer wijzigingen in het ontslagrecht.