De juiste werkwijze heeft zowel voor de werkgever als ook voor het personeel diverse voordelen.
De voordelen voor de werknemer
In de horeca is het personeelsverloop vaak hoger dan in andere sectoren. Het verloop kost veel tijd, energie en geld om nieuwe medewerkers te vinden en in te werken. Het is dan ook belangrijk om goed en ervaren personeel te behouden. Als er conflicten ontstaan tussen werkgever en werknemer, kan mediation helpen om de problemen op te lossen en zo de arbeidsrelatie te verbeteren.
De voordelen voor het horecapersoneel
Voor horecapersoneel biedt mediation een voordelige manier om werkgerelateerde problemen op te lossen. Door tijdelijke contracten en flexibele werkuren hebben veel medewerkers een kwetsbare positie op de arbeidsmarkt en voelen ze zich afhankelijk van hun werkgever. Bij conflicten kan het moeilijk zijn om het gesprek aan te gaan of juridische stappen te ondernemen. Mediation biedt een gelijkwaardige en veilige omgeving om problemen op te lossen en de arbeidsrelatie te herstellen en te behouden binnen het team.